Mehr Mitarbeiter durch einen Recruitingfilm
Fachkräfte nicht nur erreichen, sondern überzeugen
Warum Social Media Recruiting?
Nur wenige aller arbeitssuchenden Bewerber schauen Online nach einem Job. Zeitgleich stehen 63 % aller aktiv Beschäftigten einem Jobwechsel offen gegenüber, wenn sie ein gutes Angebot bekämen. Um qualifiziertes Personal zu finden, ist es also umso wichtiger, diejenigen anzusprechen, die vermeintlich bereits gebunden sind. Wir helfen Ihnen dabei.
Füllen Sie jetzt das Kontaktformular aus und vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch mit uns. Dabei werden wir analysieren, ob wir Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhelfen können.
Wir freuen uns auf Sie!
Wie es funktioniert
Vorgespräch und Planung
Für eine erfolgreiche Produktion braucht es eine gute Planung. Wir erstellen einen Drehplan, bereiten Interview-Fragen vor und überlegen uns verschiedene Video-Formate die zu den potentiellen Bewerbern passen.
Content-Produktion
Wir produzieren vor Ort den Content für ihre Kampagne. Mit authentischen Interviews und Eindrücken aus dem Arbeitsumfeld erstellen wir Videos und Fotos, die klar die Benefits ihres Unternehmens herausstellen und aus der Masse herausstechen.
Kampagnen-Planung
Wir legen zusammen ein Gesamtbudget fest und wählen einen Zeitraum. Die Werbekampagne wird von uns regelmäßig optimiert. Sie erhalten monatlich ein transparentes Abschluss-Reporting.
Ein Arbeitsmarkt voller Potential
Knapp zwei Drittel der befragten Beschäftigten (63%) steht aktuell einem Wechsel des Arbeitgebers offen gegenüber:
26 % sind aktiv oder gelegentlich auf der Suche nach einem konkreten Wechsel, 37 % sind offen für einen Wechsel wenn sich etwas ergibt. Die übrigen 37% der Befragten haben derzeit kein Interesse an einem Wechsel.
Quelle: EY Jobstudie 2023: Karriere und Wechselbereitschaft
3 Mitarbeiter in einer Woche
Betonwerk Abel
Problem:
Wie viele Unternehmen im industriellem Bereich, hatte auch das Betonwerk Abel Schwierigkeiten neue potentielle Bewerber für ihre offenen Stellen zu finden. Zudem hatte die Firma noch keinen Social Media Auftritt.
Ziel:
Mit Einblicken in den Arbeitsalltag und die verschiedenen Berufe, in Kombination mit gezielten Werbekampagnen, wollten wir neue potentielle Bewerber für das Betonwerk erreichen.
Ergebnis:
Mit unserer Strategie schafften wir einen konsistenten Social Media Auftritt der die Firma nahbar und authentisch nach außen präsentiert. Mit unseren Werbekampagnen schafften wir es in kürzester Zeit, 3 Mitarbeiter für die Firma zu generieren.
Weitere Kampagnen
