40 Bewerbungen für einen Job, den kaum jemand sucht – in 4 Wochen.
Umzugsprofis findet man nicht über Stellenanzeigen. Also haben wir einen Tag lang gefilmt, wie die Arbeit bei TIP TOP wirklich aussieht – enge Treppenhäuser, eingespieltes Team, pünktlicher Feierabend. Vier Wochen später lagen 40 Bewerbungen auf dem Tisch.
Kunde
TIP TOP der Umzugsprofi
Standort
Köthen (Anhalt)
Leistung
Recruiting-Video + Meta-Ads
Branche
Umzüge & Transporte
Gesuchte Stelle
Umzugsprofi (m/w/d)
Laufzeit
4 Wochen
40
Bewerbungen
10.000
erreichte Nutzer in der Region
4
Wochen Kampagnenlaufzeit
2
neue Kollegen im Team
Der Job ist besser als sein Ruf. Nur weiß das keiner.
Umzugshelfer – das klingt nach Rücken, Kisten und Wochenendarbeit. Wer so eine Stelle ausschreibt, bekommt entweder gar keine Bewerbungen oder die falschen: Leute, die nach zwei Wochen wieder weg sind.
TIP TOP hatte genau dieses Problem. Dabei ist der Alltag im Betrieb ein anderer, als das Klischee vermuten lässt – festes Team, geregelte Zeiten, Technik statt Muskelkraft. Das musste man sehen können.
Ausgangslage
Ein Drehtag auf der Tour – und ehrliche Bilder statt Versprechen.
Wir sind einen Tag lang mitgefahren und haben gefilmt, was tatsächlich passiert. Daraus wurde eine Video-Ad, die vier Wochen lang in der Region lief.
Video statt Stellenanzeige: echte Kollegen, echte Tour, kein Stockmaterial.
Regionales Targeting: 10.000 erreichte Nutzer im Umkreis – dort, wo die Kandidaten wohnen.
Niedrige Hürde: Bewerbung in unter zwei Minuten, direkt vom Handy aus.
Übergabe: alle Kontakte gebündelt an einer Stelle, statt verstreut im Postfach.
Umsetzung
Ergebnis
40 Bewerbungen. Zwei neue Kollegen.
In vier Wochen kamen 40 Bewerbungen zusammen – für eine Stelle, auf die vorher kaum jemand reagiert hatte. Zwei der Bewerber sind heute fest im Team, die übrigen Kontakte bleiben als Reserve für die nächste Saison.
Was bleibt: ein Video, das weiter auf der Website und in Social Media läuft – und ein Betrieb, der nicht mehr hofft, dass sich jemand meldet.
„Jeder denkt bei Umzug an Kisten schleppen und kaputten Rücken. Wir mussten einfach mal zeigen, wie so ein Tag bei uns wirklich abläuft – danach war das Thema Bewerbungen erledigt.“
Udo Groß, Inhaber